生育后离职停保是比较常见的事情，那么，若是在

三胎津贴没有社保就不可以领津贴吗？

是的，如果没有有依法缴纳社保，那么你就不能拿到生育津贴。

三胎领取生育津贴有什么要求？

在2021年国家开放了三胎，越来越多的家庭选择生三胎，三胎领取生育津贴的要求有以下几点：

1、在报销生育津贴的时候女职工需要保持在保状态，若是不处于在保状态是不能够报销生育津贴的，值得注意的是生育保险不能够通过个人缴纳也就是说若是在怀孕期间辞职那么生育保险就会断掉，这时候也不能够报销生育保险，如果没有极为特殊的情况是不需要辞职的。

2、不少的地方都规定生育报销需要连续缴纳12个月以上才能报销生育报销，若是未满12个月可以继续缴纳直到满足条件后再申请，不过生育保险报销是有时间限制的，若是超出了这个时间范围外也是不能报销生育保险，不过有的地方只需要满足连续缴纳六个月以上的生育保险就可以申请报销，一切的政策应该都以当地的政策为准。

3、用人单位要为其购买生育保险才能够申请报销，一般来说在女职工入职的时候就会购买生育保险，在整个产假期间的工资全由生育保险机构支付，但是如果用人单位没有购买生育保险时，产假期间的工资由用人单位自行支付，并且用人单位不得在产假期间无故克扣工资或者随意解聘职工。

胎心监护不过关有两种情况

胎心监护不过关并不代表宝宝情况就一定不正常，只意味着此次检测没有提供足够的信息。

第一种情况：正常

一次胎监不过，但大多没事儿，过会儿再做一次，一般可以顺利通过。胎心监护监测的数据会受到很多因素的干扰，如宝妈没吃饱、有点累、能量不足、情绪紧张、体温等；或者宝宝正处于睡眠状态，也都会影响胎心监护的结果。

第二种情况：异常

如果胎心监护总是不过，这说明很可能存在胎儿宫内缺氧，导致胎儿窘迫。出现这种情况的话，医生会结合孕周、胎儿情况等进行全面评估并给出应对建议。

对于第一种情况，为了减少宝妈反复折腾，可以在做胎心监护前掌握一些小技巧。

生育津贴跟个人工资有关系吗？

1、生育保险的费用是由用人单位每月按时缴纳的，用人单位会按照职工缴纳的基本养老保险费用的基数来缴纳生育保险的基数，会比0.5%-1%的比例来缴纳生育保险费用，所以生育津贴和单位的平均工资是有关系的，如果是企业中的平均工资越高的话，那么缴纳的生育保险费用就越高，生育津贴也会领取的基数高一些，而相反的是如果是单位的平均工资低的话，那么生育津贴费用则会低一些。

2、生育津贴主要是产检期间女性职工的工资，一般生育津贴如果是低于本人的工资的话，用人单位就会需要补足差额的部分，生育津贴主要是是按照职工本人生育当月的缴纳基数除以三十再乘以产假的天数来计算，所以其实个人或者是单位的平均工资是会影响自己领取到的生育津贴基数的。